Descripción
—

Cuando por distintas circunstancias, exógenas como endógenas, se ve afectado el desenvolvimiento de la organización, la única posibilidad segura de supervivencia es contar con la capacidad suficiente para reinventar y adecuar su modelo de negocio antes de que las condiciones adversas, le obliguen hacerlo.

• Los beneficios de tener organizaciones resilientes.
• Funciones de los líderes y su papel primordial que juegan frente a este tipo de organizaciones.

Contenidos
—

1.- ¿Qué es la resiliencia y en qué radica su importancia? Su relación con la flexibilidad cognitiva. El valor de la resiliencia en la estimulación cognitiva. ¿Qué es la inteligencia? La inteligencia emocional y social. Relación entre la resiliencia y la inteligencia emocional. Características de una persona resiliente. Factores que afectan o favorecen el desarrollo de la resiliencia.

2.- ¿Qué es la resiliencia organizacional? Características y generalidades de las organizaciones resilientes. Herramientas para construir organizaciones resilientes. La importancia de su presencia en las organizaciones.

3.- Funciones de los líderes y los roles de un liderazgo resiliente. Esencia de un liderazgo resiliente. La única certeza es …la incertidumbre. La confianza como intercambio de valor. Desarrollar líderes resilientes, el perfil más buscado.

docentes
—

El curso estará a cargo de nuestro equipo docente principal y será apoyado con participación y contenido que aportan docentes especialistas.